آزمون استخدامی آموزش و پرورش لغو شد
به گزارش دانشگاه فارسی، آمارها از فروکش کردن تب وتاب استخدام های گسترده در مقایسه با چند سال قبل حکایت دارد.
به گزارش دانشگاه فارسی به نقل از خبر آنلاین، وزارت آموزش و پرورش اینروزها روی لبه تیغ تصمیم گیری حرکت می کند. از یک سو، آمارهای دولتی از فروکش کردن تب وتاب استخدام های گسترده در مقایسه با چند سال قبل حکایت دارد و از طرف دیگر، لغو آزمون استخدامی امسال و گره های کور در توزیع نیروی انسانی، وضعیت آموزش کشور را پیچیده تر کرده است و سیستم آموزشی بین تغییرات جمعیتی و کمبود اعتبار گرفتار شده است.
تسنیم در خبری نوشت: البته کمبود معلم به صورت مساوی در همه جای سیستم پخش نشده و دوره ابتدائی زیر بار سنگین تراکم کلاس ها قرار دارد و بیشتر از نیمی از دانش آموزان کشور در این نوبت هستند همینطور کلاس های درس در کلان شهرها و مناطق حاشیه ای با تراکم بالای دانش آموزان مواجه می باشد و نسبت معلم به دانش آموز در این مناطق فراتر از استانداردهای منطقی رفته و بیشترین ضربه را به پایه های یادگیری کودکان می زند.
در دوره متوسطه و هنرستان ها هم بشدت استادکار و مهندس نیاز است و موج دانش آموزان درحال رسیدن به دوره متوسطه و بخصوص هنرستان ها است و بیشتر از هر زمان دیگری با کمبود استادکار، انباردار و هنرآموز مواجهند.
طبق آمارهای رسمی، آموزش و پرورش سالانه بین ۲۵ تا ۳۰ هزار معلم را بوسیله آزمون استخدامی تامین می کند. به قول علیرضا کاظمی وزیر آموزش و پرورش با وجود پیگیری های انجام شده برای دریافت مجوزهای لازم، به علت «شرایط جنگی» امکان برگزاری آزمون استخدامی و تکمیل فرآیند جذب نیرو تا شروع مهرماه فراهم نشد. این مساله در کنار اختصاص نیافتن سهمیه ۵ هزار نفری سربازمعلمان، فشار مضاعفی را بر حوزه منابع انسانی بخصوص در مناطق روستایی، عشایری و نقاط دوردست وارد کرد. در عین حال با کوشش های صورت گرفته در حوزه ساماندهی منابع انسانی، سال تحصیلی با چالش های کمتری نسبت به پیشبینی ها شروع شد.
همچنین علی فرهادی سخنگوی وزارت آموزش وپرورش، درباره ی وضعیت برگزاری آزمون در سال آینده به تسنیم توضیح داد: تا حالا هیچ تصمیمی دراین خصوص اتخاذ نشده و این مساله همچنان در دست بررسی می باشد. برگزاری آزمون استخدامی زمانی در دستور کار قرار می گیرد که ظرفیت فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی برای تامین نیروی موردنیاز کافی نباشد.
وی اضافه کرد: در بخشهایی مانند مراقبان سلامت و مشاوران مدارس هنوز با فاکتورهای مطلوب فاصله داریم. همینطور هنرستان ها به نیروهای مکمل همچون استادکار، انباردار و هنرآموز دوم نیاز دارند و درخواست جذب نیرو در این بخش ها به سازمان اداری و استخدامی ارایه خواهد شد.
شیب نزولی نیاز آموزش و پرورش به نیروی انسانی
ر سوی دیگر، علی باقرزاده رییس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش با تکیه بر این که نیاز آموزش و پرورش به نیروی انسانی مانند دهه گذشته گرایش فزاینده ندارد و درحال کاهش است، گفت: در عین حال، سیاستهای وزارت خانه و الزامات برنامه هفتم توسعه همچون کاهش تراکم کلاس ها برای پیشرفت کیفیت آموزش همچنان با قوت دنبال می شود.
وی همینطور درباره ی وضعیت استخدام نیروهای حق التدریس، مربیان پیش دبستانی، نهضت سوادآموزی، مدارس غیردولتی و مربیان طرح امین اشاره کرد: جذب این گروه ها در سالیان گذشته به طور عمده برمبنای قوانین مصوب مجلس انجام شده و درحال حاضر هیچ قانون جدیدی که وزارت خانه را موظف به استخدام این افراد کند، وجود ندارد.
فرصت طلایی برای مهندسان
کی از نکات کلیدی طرح شده درباب تامین نیرو، تناسب نداشتن ظرفیت دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی با نیاز آموزش و پرورش به هنرآموز است. برای جبران این خلاء و در اجرای قانون برنامه هفتم، جذب دانشجوی مهارت آموز از سال قبل با ظرفیت 3000 نفر کلید خورده است.
بر اساس این طرح، فارغ التحصیلان رشته های مهندسی دانشگاه های دولتی و غیردولتی می توانند در آزمون مربوطه شرکت کرده و بعد از پذیرش بعنوان هنرآموز به کار گرفته شوند. این افراد همزمان با گذراندن سال پایانی تحصیل خود، دروس در رابطه با علوم تربیتی را هم در دانشگاه فرهنگیان می گذرانند و از کمک هزینه تحصیلی برخوردار خواهند شد.
مدیریت توزیع و ماندگاری معلم در مناطق کمتر برخوردار
الش اصلی آموزش و پرورش تنها کمبود معلم نیست بلکه توزیع ناعادلانه نیروهای متخصص است. برای حل این مشکل، وزارت خانه نیازمند بازبینی در سیاستهای انگیزشی است تا معلمان توانمند تشویق شوند در مناطق روستایی، عشایری و حاشیه ای کلان شهرها خدمت کنند. ارایه بسته های حمایتی مسکن، امتیازات انگیزشی و تسهیلات رفاهی می تواند نرخ ماندگاری معلمان را در این مناطق افزایش دهد.
با توجه به کمبود شدید نیروهای کارگاهی و استادکاران در هنرستان ها، طرح جذب دانشجویان مهارت آموز از میان فارغ التحصیلان رشته های مهندسی اقدامی مهمی است.
منبع: unifarsi.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب